女性管理職とリーダーシップ研究

　今まで長い間、女性管理職についての研究をおこなってきました。そして最近ではファミリービジネスにおける女性後継者の研究をおこなっています。女性後継者の研究は我が国では殆ど行われてきませんでした。我が国において根深い後継者イコール男性という構図だったからです。人口減少と後継者不足が深刻な企業環境において、娘という選択肢を示し、その実現にむけての論理的な根拠を示すことは不可欠です。
　女性後継者育成の道筋を具体的に示すことによって、後継者不足問題を抱える多くの中小企業に対しての有用な示唆となることは間違いないと思っています。

　我が国の女性後継者の学術論文としてはかなり初期のものとなります。
　高田朝子「女性後継者の後継プロセス-27人の定性調査からの一考察」『経営行動科学』第33巻第1.2号,2021,25-47

　以下一般紙に書いた論考です。

女性管理職・女性後継者についてのいくつかのリンク